Page 321 - 《青白江年鉴（2017）》

财税·金融
Taxation& Finance

社会事业发展。支行行长廖强,行长助理李晓波。 732人,其中个人代理人 707 人、内部管理人员 25
人,是青白江区内从业人员较多的保险公司之一。
2016 年,公司全面推进以 “ 精细化管理、专业化
服务”为重要内容的改革与创新,进一步建立完善
内部制度,梳理优化工作流程,通过 强 化 内 部 管
理、健全机构网络、推进业务发展,年度实现总保

费收入 16815.65 万元。支行经理李晓梅,经理助
理李立秋。

【 保险业务】 公 司 坚 持 “ 外 塑 形 象,内 强 素 质”
的工作格局,以 “ 服务地方经济建设,构建和谐公
司”为发展理念,进一步改革创新,加强新产品推
恒丰银行成都青白江支行开展 “ 欢乐童年 金
动力度,推出一系列惠民利民服务措施,营造了良
色明天”宣传活动
好 的 整 体 销 售 氛 围。 全 年 实 现 总 保 费 收 入

【 业务发展】 截至 2016 年 12 月 31 日,支行各项 16815.65 万元,其中首年新单保费 8042.59 万元,
短险保费 3349.36 万元。
存款余额 4345 万 元,其 中 储 蓄 存 款 1269 万 元,
各项贷款余额 64200 万元。
【 保险理赔】 公司以推广 “ 医保通零距离服务”
等特色服务为突破口,积极响应党和政府服务 “ 三
【 内部管理】 支行围绕打造 “ 精品银行、全能银
农”的号召,做好农村小额保险传统业务,并积极
行、百年银行”的工作理念,建立完善内部管理制
参与计划生育保险、大学生村官保险、关爱女性保
度,包括 《 恒丰 银 行 成 都 青 白 江 支 行 安 全 保 卫 制
障保险等非传统渠道业务开拓,发挥了经济补偿、
度》《 恒丰银行成都青白江支行考勤管理制度》《 恒
社会管理和社会稳定的作用。全年公司总计赔款支
丰银行成都青白江支行机动车及驾驶员管理制度》
出 1753.87 万元,其中死亡赔付 345.01 万元,医
《 恒丰银行员工违规违纪处分办法 ( 暂行)》《 恒丰
疗给付 1408.86 万元;满期给付 9678.83 万元。
银行成都青白江支行印章管理办法》 《 恒丰银行成
都青白江支行重要证照管理办法》等制度,保障支

行印章、重要证照等规范管理。支行设置有兼职保
卫干部和兼职合规员岗位,负责支行安保和合规管
理工作。 2016 年度,支行按照内部员工培训计划,
分别开展了合规工作、声誉风险、柜面员工技能等
培训,以及 《 恒丰银行员工违规违纪行为处分办法
( 暂行)》学习讨论、消防应急培训和演练、防范

和打击非法集资宣传培训等一系列活动。 3 月 23 日,青白江区 “ 大学生村官重大疾病
及人身意外保险”现场理赔会在城厢镇龙潭村召开
中国人寿保险股份有限公司

青白江支公司 【 保险服务】 公司进一步加强信息技术运用,促
进销售管理升级,做好人力资源管理,提升干部员
【 概况】 中国人寿保险股份有限公司青白江区支 工素质,营造了 “ 全员关注业务、全员服务发展”

公司在辖区内共设农村营销服务网点 9 个,有职工 的浓厚氛围。针对客户面广量大的特点,在 9 个乡

263