Page 145 - 《青白江年鉴（2017）》
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中共青白江区委
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织和自治组织换届工作,截至2017年 1 月 9 日,完 道)、产业园区党 ( 工)委和区直机关工委述职评
成124个村 ( 社区)党组织换届工作,差额选举产 议考核工作。
生党组织委员307名;等额选举党组织书记124名。
【“ 三结三帮”活动】 区委组织部践行党的群众路
线和 “ 走基层”活动,创新开展以 “ 机关干部全员
与群众结对认亲 ‘ 察民情、解民难’,机关党支部
与村 ( 社区)党支部结对 ‘ 体民意、强组织’,区
级部门组 团 与 乡 镇 ( 街 道) 结 对 ‘ 聚 民 智、谋 发
展’”为主要内容的 “ 三结三帮” 工作。 30 余名
区级领导和 66 个区级部门组团联系帮扶 11 个乡镇
1 月 27 日,龙王镇 2015 年度党委书记抓党建
( 街道), 2016 年全区副处级以上领导干部下基层
工作述职评议大会
走访 1982 人 ( 次),副处以下党员干部走访 4640
人 ( 次),召开座谈会 214 场,接待群众 4574 人,
【 干部选拔】 区委组织部从严选拔干部。认真落
收集群众意见建议 2169 条,组团帮扶 11 个项目。
实干部标准和 “ 三严三实”要求,突出重品行、重
实干、重公认,坚持 “ 六个重视选用”导向和 “ 六
【 基层党组织分类定级】 区委组织部按照中央和
个坚决不 能 用” 原 则,落 实 “ 六 个 坚 决 调 整” 要
省、市要求,以整顿软弱涣散基层党组织为重点,
求,着力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、
扎实开展新一轮 “ 三分类三升级”。 2016 年,全区 作风正的优秀干部。 2016 年,全区共充实调整区
675 个 基 层 党 组 织 共 评 出 先 进 279 个、 一 般 363 管干部 365 人。结合乡镇党委换届工作,选优配强
个、后进 33 个。通过优化组织设置、建强 “ 四支 乡镇领导班子, 35 岁左右年轻干部 35 人;各乡镇
队伍”、开展结对帮扶、实施专项整治、深化 “ 六 均选配至少 1 名熟悉经济建设的领导干部,乡镇领
大机制”、派驻 42 名驻村第一书记等措施,推进软
导班子成员中具有 2 年以上乡镇工作经历 67 人,
弱涣散基层党组织整顿转化。 占 82.7% 。从 严 考 核 监 督。健 全 和 完 善 “ 1 个 意
见 +2 个办法 +2 本规程 +N 项制度”的干部选任
【 党建工作述职】 青白江区于 2014 年被确定为全 工作体系。结合干部日常跟踪考察,开展领导班子
省 “ 乡镇 ( 街道)党 ( 工)委书记抓党建工作述职 和领导干部综合分析研判,推进干部能上能下,调
评议 考 核 工 作” 试 点 单 位 后,在 全 区 11 个 乡 镇 整不适宜担 任 现 职 干 部 4 名。制 定 “ 一 办 法 两 方
( 街道)、 2 个 产 业 园 区 和 区 直 机 关 工 委 全 面 开 展 案”,把 好 “ 两 代 表 一 委 员” 提 名 审 查 关, 严 防
“ 党 ( 工)委书记抓党建工作述职评议考核”。通过 “ 带病当选”。建立干部监督工作联席会议制度,落
区委班子全体参与、区指导组全程跟踪、基层组织 实 “ 六个凡必”,严防 “ 带病提拔”,乡镇换届考察
全面动员的三级联动,切实抓好述职工作,增强抓 中,收到 2 名干部不良反映,经调查核实后中止考
党建工作的紧迫感;通过开展区委联系领导评述, 察1 名。从实培养锻炼年轻干部。深入实施优秀年
党代表 ( 党员代表)、党员群众代表提问质询和满 轻干部人才 递进培养计划,通过 “ 两 测 试、一 比
意度测评,三方参与抓活评议,不断增强抓党建工 选”的方式,遴选优秀年轻干部人才 50 人。 2016
作责任感;实行结果公布、问题整改、结果运用, 年,结合 “ 上挂下派”工程深入实施 “ 熔炉计划”,
三项举措抓实 考 核,不 断 增 强 抓 党 建 工 作 的 危 机 选派 3 名干部到省、市部门学习锻炼,选派 2 名递
感。按照 “ 三级联述联评联考”工作要求,督促指 进培养对象和后备干部到区级部门 ( 单位)顶岗锻
导基层党组织书记就抓基层党建工作向乡镇 ( 街 炼,选派 42 名 优 秀 年 轻 干 部 到 相 对 贫 困 村 ( 社
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