Page 148 - 《青白江年鉴（2018）》
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组织部充分肯定,“ 学做改建”“ 三会一课”经验被 党政干部 54 名,其中硕士研究生 33 人、博士研究
市委组织部内刊刊发;出台 “ 特需人才计划” “ 产 生3 人,在园区管委会试点面向社会选聘专业人才
业英才计划”,制定 “ 人才新政 30 条”;在村 ( 社 13 名,其中引进特需人才 2 名;实施 “ 五个一批”
区)、机关、“ 两新”组织力推党建品牌建设,打造 行动,加强干部实 践 锻 炼,选 派 102 名 干 部 参 与
优秀党建品牌,深化 “ 三结三帮”工作,有序推动 “ 规划编制大会战”、驻外投促招商等工作实践;建
村级活动场所 “ 提档升级”。全区组织系统网络宣 强援藏工作队伍,选派 7 名优秀干部到九龙县深度
传工作经验做法在全市推广。 贫困乡镇挂职扶 贫 党 委 副 书 记;强 化 管 理, 2017
年9 月,区委常委、组织部部长率区委干部考察组
一行对援藏干部人才进行期中全面考察考核。
【 干部教育培训】 青白江区委组织部树立创新型
的干部教育培训理念,着力提升培训实效。坚持以
人为本、服务大局、全员培训工作理念和因人施教
原则,把全区干部都纳入干部教育培训范围,围绕
“ 内陆亚欧门户、国际化青白江”建设任务,以提
高各级干部专业能力和素质作为干部教育培训出发
6 月 21 日,青 白 江 区 召 开 推 进 “ 两 学 一 做” 点和落脚点,加强党员干部在国际经济与贸易、法
学习教育常态化、制度化工作部署会 律、产业生态圈构建、领导科学等领 域 的 学 习 培
训,注重教育培训的针对性、多样性和实效性,促
【 干部选拔任用】 青白江区委组织部落实好干部 使广大党员干部真正学以致用、学有所成;区分层
标准和 “ 三 严 三 实” 要 求,坚 持 把 “ 政 治 上 靠 得 次、按类施教,不断提升各级领导干部专业能力水
住”作为首要条件、“ 有为才有位”作为重要标准, 平;以培训促思想转变、促能力提升,根据岗位横
更加突出政治标准、突出围绕中心、突 出 工 作 实 向类别和纵向层次、干部岗位需求、知识结构和从
绩、突出发展一线,大胆选拔重用政治坚定、实绩 事专业等情况,有针对性地分期分领域分类开展培
突出、作风过硬、群众公认的干部,全年充实调整 训,做到发展需要什么就培训什么,干部成长缺什
区管干部 96 人,提拔、重用干部 30 人,其中为经 么就补什么,对领导干部关心的热点、焦点重点培
济主战 场 及 重 点 部 门 选 配 区 管 干 部 32 人; 织 密 训,将时代前沿知识重点学习培训;采取 “ 走出去
“ 防护网”,严格干部选任程序。筑牢思想基础,制 取精,请进来引强” 的开放式教学 理 念,突 出 重
定 《 深化领导班子思想政治建设 巩固发展良好政 点、按类施教,正职领导干部突出 “ 提升科学判断
治生态工作实施方案》,持续深化 “ 四项教育”,统 形势、驾驭市场经济和应对复杂局面等总揽全局的
筹推进十大类 50 项具体工作;规范选任程序,坚 素质”,副职领导干部突出 “ 提升处理业务和复杂
持 “ 四个提前”,做到动议即审,该核早核;落实 局面的操盘和执行力素质”,科级干部突出 “ 提升
“ 六个凡必”要求,推行干部选拔全程纪实,对有 综合能力素质”,后备干部突出 “ 提升业务能力素
问题的干 部 坚 决 启 动 “ 放 下” 程 序;健 全 制 度 机 质”,新进领导班子或新提拔领导干部突出 “ 提升
制,研究制定 《 成都市青白江区区管领导干部选拔 履职能力素质”,一般干部突出 “ 提升岗位能力素
任用工作暂行办法》 《 成都市青白江区区属国有企 质”,全年举办培训班 45 期,培训党员干部 3200
业领导人员选拔任用工作暂行办法》,确保干部选 人次;抓好干训成果运用,强化智力支撑和人才保
任依规重制、“ 按图施工”;注重储备掌握,加强实 障功能,制定完善干部培训学分制考核制度,建立
践锻炼,用发展的眼光培养干部,全年引进专业型 健全跟班 “ 量化”管理制度,将干部综合学分登记
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