Page 109 - 《青白江年鉴（2021）》
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组织建设
岗位经历组建 “ 小专班” 12 期, 490 名优秀年轻干 专场)活动;强化海外工作站建设,启动海智基地
部赴 苏 州、 广 州 等 沿 海 先 发 地 区 和 周 边 发 达 区 申建,中国科协海智计划成都国际铁路港工作基地
( 市)县开展 “ 对标”学习;创新开设干训 “ 云课 正式获中科协批准挂牌;打造产学研用共同体,共
堂”,与中国人民大学等高校及培训机构合作,组 建 “ 环大港区人才协同创新基地”,已打造 “ 国际
石斛研究和发展中心” “ 中国材料研究学会创新驱
织干部共学习 28 期 4000 人次;成立 “ 组织部 +
党校”授课评价小组,开展教师成长 “ 春雨行动”, 动助力工程成都服务站”等创新载体 12 个,转化
研讨重点课题 15 次,围绕基层治理、国贸物流等 科技成果 137 项,培育高新技术企业 46 家;实施
专题开发 “ 一把手”课程 9 期,关注学习 5000 人 人才服务 “ 一网通”工程,构建全市首个 “ 一窗一
次;落实党委办、管、建党校的主体责任,把党校 网一卡”服务体系,升级人才窗口、人才云网、人
工作纳入党委整体工作部署,创建 “ 党建 + 校园文 才绿卡平台,推动人才服务线上 “ 一键办理”、线
化”样板解决干训主阵地氛围不浓、无言之教缺失 下 “ 首席承接”,共受理各类人才事项申请 450 项,
的问题,实施 “ 名 师 工 程” 解 决 专 职 教 研 力 量 不 办结率 100% ;拓宽人才服务站点,在亚蓉欧国家
足、成果不多的问题,打造兼职教师 “ 四定”模式 馆建立成都蓉漂人才发展学院实训基地和大港区海
解决基层师资力量薄弱、研究单一 的 问 题,创 新 外人才联系点,发 放 人 才 绿 卡 154 张,累 计 服 务
“ 1+1+1 ”教育培训范式解决干部专业精神不够、 2000 人次,解决相关子女入学问题 24 人次。
专业能力欠缺的问题,强化 “ 开放型经济”地域品
牌解决运用本 地 特 色 不 足、教 育 优 势 不 明 显 的 问
题,干部教育培训事业实现新提升。
【 干部 档 案 管 理】 青 白 江 区 委 组 织 部 全 年 完 成
166份公务员、参公人员及事业单位领导人员档案
专项审核, “ 查漏补缺”基础零散材料 3700 份,
查 ( 借) 阅 档 案 9700 人 次; 落 实 “ 凡 提 必 审 ”
“ 凡进必审” “ 凡转必审”要求,审核认定档案 29 11 月 25 日, 2020 “ 蓉漂人才荟”·走进华南理工大学
份,把好 “ 质量关” “ 准确关” “ 认定关”,重新认 ( 大港区专场)活动举行 ( 区委组织部供图)
定档案中发现的 “ 三龄两历一身份”等信息问题,
联系指导区教育局、区人社局开展干部档案专项审 【 基层组织建设】 青白江区共有 83 个村 ( 社区),
核暨干部档案数字化 “ 回头看”工作。 其中村 33 个、社区 50 个,村 ( 居)民小组 1230
个,其中村民小组 443 个、居民小组 787 个。全区
【 人才引进和培养】 青白江区委组织部实施 “ 产 共设村 ( 社区) “ 两委”职数 652 个 ( 较上届减少
业英才计划”,聚焦现代物流、对外贸易、口岸物 35个),完成村 ( 社区)党组织换届选举,差额选
流等重点领域,新引进市级及以上人才计划专家等 举产生村 ( 社区) 党组织委员 482 名、平 均 年 龄
高端产业人才 71 名,培养本土产业英才 66 名,实 39.2 岁,等额选举产生党组织书记 83 名、平均年
施 “ 城市猎才计划”,新引进教育卫生领域高层次 龄 45 岁,推行书记、主任 “ 一肩挑” 82 名,推进
和急 需 紧 缺 人 才 124 名,培 养 各 类 优 秀 人 才 417 村级自治 组 织 选 举。 全 区 共 有 基 层 党 组 织 1145
名;启动成德临 港 人 才 大 厦 人 才 服 务 综 合 平 台 建 个,其中 117 个党委 ( 5 个乡镇党委 < 弥牟镇、城
设,建设蓉 欧新经济创新创业园,先 期 入 驻 企 业 厢镇、清泉镇、姚渡镇、福洪镇>、 18 个机关党委
30 家; 11 月 25 日, 在 华 南 理 工 大 学 联 合 承 办 < 区法院、区委办、区人大办、区政府办、区政协
2020 “ 蓉漂人才荟”·走进华南理工大学 ( 大港区 办、区 发 改 局、区 公 安 分 局、区 财 政 局、区 人 社
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