Page 108 - 《青白江年鉴（2021）》
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整改双公开,指导第六轮巡察单位开展巡察整改落 导干部因私出国 ( 境)管理,实现证件集中保管、
实专题民主生活会,明确巡察整改日常监督责任, 规范审批。
被巡察单位每年向纪检监察机关、组织部门提交持
续整改报告,确保整改日常监督常态化、长效化; 【 干部选拔任用】 青白江区委组织部聚焦国际化
优化巡察工作流程,指导巡察组针对每一轮、每一 青白江建设需要配好班子、选好干部,在导向引领
个巡察对象的特点制定巡察工作方案,研究建立巡 上坚持 “ 事业至上、实绩至上、能力至上”,落实
察报告组办会 商 机 制,审 核 巡 察 反 馈 意 见 工 作 机 新时代好干部标准,出台领导班子和领导干部年度
制,完善巡察报告问题底稿制度,优化组办会商机 考核实施细则,分层分类开展干部实绩考核,全年
制,提高巡察工作效率; 2020 年 6 月,成立区委 调整区管干部 112 人次,调整工作不力领导干部 2
巡察办党支部,利用机关走廊打造 “ 青江前哨”党 人;在干部考察识别上强化 “ 日常内监管、八小时
建品牌,刊发 《 青江前哨》 9 期,开设 “ 巡察大讲 外延伸”,坚持 “ 一人一档”建立干部实绩档案和
堂”,定期邀请省市领导和知名高校专家学者授课, 特征信息库,创新多维度设计、多方面考察、多层
不断提升巡察干部综合素质。 次评价、多方向运用模式,建立干部家访制度,做
( 彭加萍) 实日常跟踪考察;在年轻干部培养上实施 “ 精准滴
灌、实践加压”,通 过 专 项 考 察、单 位 党 组 推 荐、
年轻干部调研等方式,分层次重点掌握 447 名年轻
组织建设
干部,分类别建立专业干部数据库,选派 51 名优
Or g anizationConstruction
秀年轻干部实行递进培养;实施 “ 五个一批”行动
计划 ( 有计划选派到沿海发达地区外派锻炼一批,
【 概况】 2020 年,中共成都市青白江区委组织部 市级以上部门、科研院所专业学习 一 批,投 促 招
坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指 商、征地拆迁等项目练兵一批,相对贫困村、软弱
导,围绕区委中心工作,谋划和推进政治建设、干 涣散党组织任职锻炼一批,信访维稳岗位淬火磨砺
部工作、基层组织建设、人才队伍建设等工作,为 一批),让 120 名年轻干部在实践锻 炼 中 长 见 识、
“ 陆海联运枢纽、国际化青白江”建设提供有力的 增才干;在干部管理上体现 “ 严管 厚 爱、宽 严 并
组织保证。年度获得市委组织部 “ 全市党内统计工 济”,开展个人有关事项报告专项整治行动,如实
作优秀单位”“ 全市离退休干部 ‘ 双助’活动先进 报告率达 93.9% ( 全市较高水平),整治退休领导
集体”,在成都市党员教育电视片观摩交流活动中 干部和在职科级干部在社团违规兼职问题 15 例,
获 “ 微视频”三等奖、“ 文艺片”优秀奖。 落实职务与职级并行制度,完成 1600 人职级套转
和54 家单位 311 人职级晋升工作;起用影响期满、
【 干部监督管理】 青白江区委组织部建立健全干 表现 优 秀 干 部 2 名, 为 2 名 干 部 信 访 不 实 问 题
部监督工作预防、发现、追究、纠正机制,落实领 澄清。
导干部个人有关事项报告、经济责任审计,以及提
醒、函询和诫勉等制度,全年录入汇总领导干部个 【 干部教育培训】 青白江区委组织部坚持把干部
人有关事项报告 580 份,委托下达党政领导干部经 教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战
济责任审计 16 人;建立干部监督信息沟通联系机 略性工程,围绕国际化青白江建设需要开展培训及
制,共收集到各 单 位 反 馈 干 部 监 督 联 系 沟 通 信 息 课程设置,先后组织开展党的十九届四中全会精神
117条,结合巡察开展全覆盖选人用人工作专项检 轮训班、新提拔区管干部任职培训班、 “ 新时代治
查4 次,“ 回头看” 19 家,发现并整改问题 40 个; 蜀兴川执政骨干递进培养青白江计划”第二期培训
规范离 ( 退)休干部在社会团体兼职行为,加强领 班等 3 期,培 ( 轮)训干部 540 人;分职能领域、
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