Page 362 - 《青白江年鉴（2018）》
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平台,实现参保人员跨省异地就医联网结算,协商 展裁审衔接活动 2 次,培训基层劳动争议调解员
签约符合纳入医保协议管理基本条件的医疗诊所及 120人,在仲裁院设立法律援助工作站帮助劳动者
零售药店 ( 诊所 5 家、药店 31 家) 36 家;稳步推 维权。
进门诊统筹及一般诊疗费付费方式改革试点,落实
慢性肾脏病门诊血透医保支付标准调整和门诊特殊 【 劳动保障监察】 青白江区人社局深化劳动保障
疾病部分病种次均限额标准调整政策;推进费用审 监察 “ 两网化”管理工作,进一步强化网格基础建
核智能化,强化审核力度,门诊特殊疾病智能辅助 设,拓展网络服务功能;坚持定期信息更新,纳入
审核系统顺利上线运行,全年审减定点医疗机构不 劳动保障监察网格中动态管理的用人单位数量占参
合理费用 262.94 万元;制定 《 2017 年基本医疗保 保单位的85.18% ,数据完整度达 93.25% ,实施用
险总额控制分配方案》,量化医疗机构医疗服务质 人单位 “ 全过程、全方位、全动态”监管,促进企
量检查情况、医保服务医师违规情况、违反服务协 业规范用工,实现劳动者就近维权;开展劳动保障
议情况等指标并纳入总控分配方案,实行总控精细 执法检查,全年主动监察用人单位 320 家;妥善处
管理。区人社局研究制定 《 青白江区医疗保险稽核 置因劳动用工纠纷引发的突发事件,共处置突发事
工作规程》,建立以区级医保稽核部门为中心,乡 件12起,处置率100% ,其中配合建设部门处置建
镇基层医保协管力量、医保社会监督员、第三方评 设领域群体性事件 10 起,共追发劳动者工资 680.1
审专家为延伸的 “ 1+3 ”综合联动医保稽核模式, 万元,涉及劳动者 502 人。区人社局全年开展各类
全年检查定点医疗机构 214 家次、定 点 零 售 药 店 专项检查行动6次,组织召开2017年度劳动保障网
246家次,向 108 家定点医药机构下达 《 限期整改 上年检及书面审查工作会议,继续推行网上经办业
通知书》,追回违规金额 87.89 万元,扣减违约金 务,结合年度书面审查工作完善档案资料建立 “ 一
197.08 万元,中 止 5 家 定 点 医 药 机 构 服 务 协 议; 户一档”“ 一路一册”,并做好信息更新工作。
开展专家评审 10 次,评审病例 948 份,查处违规
金额 8.94 万元,保障医保基金安全高效运行;坚 【 政策法规宣传】 青白江区人社局按照国家、省、
持 “ 集中受理优质服务,集中专家共评促效,集中 市、区 “ 七五”普法统一要求,结合工作实际制定
评估以评代训”工作思路,开展长期照护保险失能 全区 “ 人社法规政策主题宣传年”系列活动方案并
人员评估工作,全区共 965 名参保人员提出失能评 实施,以 “ 法律七进”为抓手,开展 “ 12 · 4 ”国
估申请, 223 名 参 保 人 员 通 过 评 估 确 定 为 失 能 人 家宪法日 ( 全国法制宣传日)、 “ 12333 ”全国统一
员, 202 人次享受长期照护保险待遇 24.04 万元。 咨询日等 普 法 宣 传 活 动, 结 合 “ 走 基 层” “ 三 下
乡”、春风行动、就业巡回服务等活动,通过现场
【 劳动争议仲裁】 青白江区坚持 “ 鼓励和解、强 讲座、政策咨询、发放资料等方式,深入企业、乡
化调解、加快仲裁、衔接诉讼”方针,不断加强仲 镇 ( 街道) 开 展 普 法 主 题 宣 传、现 场 咨 询 等 活 动
裁机构、效能、机制、队伍、信息化和党风廉政建 60 次,发放宣传资料 4 万份。
设,合法、公正、及 时 处 理 各 类 劳 动 人 事 争 议 案 ( 袁欣洁)
件,全年立案处理各类劳动争议案件 314 件,结案
307 件,结案率 97.78% ,超额完成市级下达 90%
医疗卫生
的目标任务;按处理方式分,共裁决 128 件,调解
( 含撤诉) 179 件,调解率 58.31% ,案件办理均通 MedicalTreatmentandPublicHealth
过仲裁办案信息系统进行处理并实时上传数据,仲
裁系统办案率达 100% ,为劳动者追索劳动报酬、 【 概况】 2017 年,青白江区共有营业医疗卫生机
经济补偿、工伤待遇等费用共计 1800 万元,共开 构248 个,其中区级医疗机构 4 个、社区卫生服务
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