Page 211 - 《青白江年鉴（2018）》

民主党派·群众团体
DemocraticParties& MassOr g anizations

【 工会组织建设】 青白江区总工会夯实基层组织 12家基层工会 2016 年度工会经费收支情况进行审
建设,加强乡镇 ( 街道)工会规范化建设,完善党 计、审查。

工共建机制,新建基层工会 13 家,新增会员 1050
名,工会组织覆盖面 100% ,组建率达 97.9% ,职 【 职工合法权益维护】 青白江区总工会积极参与
工入会率达 96.1% ;弥牟街道、姚渡镇芦稿村工 全区安全生产大检查等活动,依法参加安全生产监

会、大同镇凤翔社区工会创建 “ 示范乡镇 ( 街道)、 督检查、工伤事故调查处理、用人单位遵守劳动用
村 ( 社区)工会”;组织 20 名非公有制企业工会主 工及社会保险法律法规等专项检查,认真履行监督
席到双流区、新都区参观学习。区总工会开展 “ 定 检查职责,发挥 工 会 劳 动 保 护 群 众 监 督 检 查 员 作
位升级”,参 与 企 业 达 93% ,实 现 先 进 工 会 增 加 用,督促企业整改治理安全隐患,全面落实企业安
15% 、较差工会减少 8% ;开展 “ 双 亮 双 促”,参 全生产主体责任,全年参与安全生产事故调查 21
与企业达 100% ,通过工会组织对外挂牌、公示职 次;开展工资集体协商 “ 集中要约季”活动,全年

责,工会干部亮出身份、承诺服务,增强工会组织 签订工资集体协商专项集体合同 44 份,涵盖企业
影响力和凝聚力,提高职工对工会组织和工会干部 及单 位3019家, 占 建 会 企 业 的 96% , 覆 盖 职 工
的知晓率和认同度。 36212 人;全面实施 《 成都市企业工资集体协商提

质增效 2014 — 2017 年工作规划》,综合得分在 60
【 厂务公开民主管理标准化建设】 青白江区总工 分以上的企业 ( 区域和行业) 占 90% 以上;总结

会持续推进厂务公开民主管理标准化建设,组织开 推广示范单位 21 家,其中行业 ( 区域)性示范单
展 “ 厂务公开民主管理宣传月”活动,通过车身广 位4 家;加强企业职工工资集体协商指导员队伍建
告、技能大赛等赛事提高企业及职工对厂务公开工 设, 6 月邀请四川省总工会干校教研室主任、高级
作重要性的认识;深化厂务公开民主管理标准化建 讲师刘志荣和四川省总工会民管部部长范会军为全
设工作培训 120 人,开展厂务公开民主管理标准实 区各基层工会 主 席、副 主 席 和 工 资 集 体 协 商 指 导

施和评价工作,全年新增标准化达标单位 A 级 5 员、职工代表等 150 人作专题授课。区总工会全年
个、 B 级 15 个、 C 级 21 个,申报厂务公开民主管 汇编发 放 典 型 维 权 案 例 手 册 1000 本,利 用 微 博、
理示范单位 1 个、先进单位 3 个、职工民主管理示 微信等新媒体编制、转发信息 2000 条;开展 “ 法
范班组 5 个。 律服务进万家”春季专项普法行动和 “ 依法维权更
尊严”活动,发放宣传资料 5 万份;建立工会法律
【 工会经费管理】 青白江区总工会坚持 “ 服务大 服务社工队伍 1 支,成员 11 人;接待职工群众来

局、服务基层、服务职工”的工会经费使用原则, 访 33 件,办结率 100% ;办理信访及网络舆情事
不断调整和优化工会经费支出结构,用于维护职工 项转 ( 协)办件 6 件,回复率 100% 。
权益、提升职工素质技能、为职工服务和开展工会
活动等方面支出为主体地位;严格执行财务管理制 【 劳动模范表彰与关怀】 青白江区总工会于 4 月
度,完善工会经费内部控制、决策审批、财会监管 20 日举办 “ 劳动礼赞”表彰大会,在全区范围内
和责任追究等相关制度,加强对工会财务干部的业 评选表彰 “ 青白江工匠” 3 名,表彰青白江区 2 名

务指导和培训,做到规范使用工会经费和保证资金 成都市 “ 五一劳动奖状”获得个人和成都市 “ 五一
安全。做好经审工作,加强工会经审组织建设,做 劳动奖状”获得单位 ( 巨石集团成都分公司),以
到各级工会经审委与全委会 “ 三同时”;区总工会 及 “ 成都好工人”“ 成都市工人先锋号”获得单位;
经审会对本级 2017 年度经费预算和 2016 年度财务 开展劳模宣传月活动,宣传全区劳动模范人物先进
收支决算进行审查审计,及时纠正存在问题;加强 事迹,营造 “ 学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争

基层工会财务 管 理,组 织 人 员 对 区 总 工 会 本 级 及 当先进”浓厚氛围。区总工会全年创建省级劳模工

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