Page 218 - 《青白江年鉴（2017）》
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动。 2016 年 签 订 工 资 集 体 协 商 专 项 集 体 合 同 43 化达标单位 A 级 6 个, B 级 10 个, C 级 15 个;创
份,涵盖 企 业 及 单 位 3013 家, 占 建 会 企 业 的 建厂务公开民主管理示范单位 2 个。
96% ,覆盖职工 46028 人。全面实施 《 成都市企
业工 资 集 体 协 商 提 质 增 效 2014 — 2017 年 工 作 规 【 自身建设】 区总工会增强工会组织凝聚力,探
划》,综合得分在 60 分以上的企业 ( 区域和行业) 索建立工会专职工作者聘用管理长效机制,出台工
占 85% 以上;总结推广的示范单位 16 个,其中行 会专职工作者聘用管理办法、考核实施细则、评级
业 ( 区域)性示范单位 4 个。加强企业职工工资集 办法和薪酬调 整 方 案 等,调 动 工 会 专 干 工 作 积 极
体协商指导员队伍建设, 5 月邀请省总工会干校高 性,经验做法在全市组工会上进行交流。开展非公
级讲师刘志荣,为全区各基层工会主席、副主席和 有制企业工会主席考核激励机制, 2016 年遴选 11
工资集体协商指导员、职工代 表等 150 人 作 专 题 家非公有制企业参与工会主席考评,选出一等奖 5
授课。 个、二等奖 4 个、三等奖 2 个。 2016 年,区总工
会被评为 “ 四川省农民工入会集中行动工作先进集
【 创先争优】 区总工会开展 “ 定位升级”,参与企 体”。
业达 93% , 先 进 工 会 增 加 15% , 较 差 工 会 减 少 区总工会不断激发工会组织活力。 2016 年初
8% ;开展 “ 双亮双促”,参与企业达 100% 。通过 制定 《 成都市青白江区总工会关于 2016 年工会干
工会组织对外挂牌、公示职责,工会 干 部 亮 出 身 部培训计划》,全年举办各类培训共 5 场,其中邀
份、承诺服务,增强工会组织影响力和凝聚力,提 请市总、市人社局相关领导专家授课 3 场,培训基
高职工对工会组织和工会干部的知晓率和认同度。 层工会干部职工 1000 人 ( 次),培训人员辐射到
全区 854 个基层工会组织。
【 经费管理】 区 总 工 会 坚 持 “ 为 职 工 群 众 服 务、 区总工会深入开展 “ 两学一做”学习教育,组
为基层服务”的原则,严格执行财务管理制度,规 织全体党员开展 “ 坚定理想信念、明确政治方向”
范使用工会经费;按照市总工会 《 关于区 ( 市)县 “ 坚持根本宗旨、勇于担当作为” “ 坚守纪律底线、
总工会 ( 办事处)工会经费绩效考评试行办法》优 树立清风正气”等 3 个专题学习研讨。全年累计召
化经费支出结构,提高经费使用绩效;积极开展全 开集中学习会 20 次,观看各类典型事例片 10 部,
区工会财务培训活动;送温暖、困难职工帮扶、工 党员撰写发言材料、心得体会等 30 篇。
会创业援助等专项资金做到专款专用。 ( 曾仲芳)
区总工会加强工会经审组织建设,认真做好经
审工作,做到各级工会经审委与全委会 “ 三同时”。 共青团青白江区委员会
区总工会经审会对本级 2016 年度经费预算和 2015
年度财务收支决算进行审查审计,及时纠正存在问 【 概况】 共青团青白江区委员会紧紧围绕区委中
题。加强基层工会财务管理,完成 8 家基层工会经 心工作,牢牢把握青年核心需求,突出主业、发挥
费管理情况审计、审查。 优势,坚持从组织建设、教育引领、服务需求、权
益维护四个方面统筹推进共青团工作,取得实际成
【 厂务公开】 区总工会组织开展 “ 厂务公开民主 效。 2016 年,青白江区 “ 西部计划”项目办被评
管理宣传月”活动和深化厂 ( 院)务公开民主管理 为 “ 全国优秀项目办”,大弯街道团工委、区政府
标准化建设现场推进会;召开厂务公开工作联席会 政务服务中心团支部获 “ 全省级 ‘ 五四’红旗团组
议和 “ 互动化公开、交流促民主”交流会,组织深 织”,青白江区 12355 青情家园青少年服务中心被
化厂务公开民主管理培训工作, 100 人参会;开展 评为首批省级示范性 “ 青年之家”综合服务平台,
厂务公开民主管理标准实施和评价工作,新增标准 区服务基层项目办公室、机关事务服务中心会务与
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