Page 183 - 《青白江年鉴（2017）》

青白江区人民政府
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责任、细化分工,逐级签订责任书,进一步形成人 区政府办开展结对帮扶认亲。依托走基层、计
人参与、层层负责的良好局面。组织干部职工观看 生 “ 三结合”和 “ 精准扶贫”等,组织干部为 3 户
《 贪欲,打开堕落之门》《 背叛》等廉政教育片,参 精准扶贫帮扶户送去价值 1200 元物资,为 8 户计
观青白江区博物馆 “ 赵抃清白文化”专题展览、编 生帮扶联系户发放 3200 元种养殖业帮扶资金、购
发廉政月读 22 期,不断筑牢干部职工拒腐防变思 买 3460 元医疗保险和少儿互助保险,支持芦稿村

想防线。坚持高标准、严要求落实廉政风险防控, 计生三结合基地建设经费 8000 元。开展丰富多彩
及时修改完善权力清单、优化职权运行流程图、细 的活动,组织参加青白江区 “ 两学一做”知识竞赛
化防控措施,防止廉政风险滋生蔓延。 并获区级部门二等奖,在 2016 年全区机关事业单
位篮球比赛中获机关企业组第三名。
【 队伍建设】 区政府办不断提升干部队伍理论素 ( 刘 斌)
养。紧扣 “ 参谋、协调、服务”职能,开展 “ 两学

一做”学习教育,通过学习贯彻党的十八大和十八
机关事务
届三中、四中、五中、六中全会精神,习近平总书
记系列重要讲话精神,中央和省委、市委、区委重 Or g ansAffairs
大决策部署等,进一步强化干部职工自觉意识,在

思想上、政治上、行动上同党中央和省委、市委、 【 概况】 2016 年,青白江区机关事务服务中心领
区委保持高度一致;依托 “ 科长讲堂”,科室负责 导班子 成 员 4 名,干 部 职 工 49 人,在 编 人 员 19
人轮流对业务工作进行培训,通过深入学、领导评 人,招聘人员 30 人;内设办公室、监察室、综合
的方式,有效提升干部职工业务能力;认真组织思 保障科、节能与车辆科、会务与接待科、食堂管理
维拓展训练,通过聘请专家讲、自身练等,培养干 科、财务科 7 个科室。服务中心主要职责是,制定
部职工发散思维,提高团结协作意识,干部职工团 区级机关事务 服 务 有 关 制 度 和 实 施 意 见;负 责 区
队精神、凝聚力和向心力明显增强。 2016 年累计 委、区人大、区政府、区政协的重要接待工作和重

开展理论学习和专题研讨 20 次,科 长 讲 堂 10 场 要会议、重大活动的组织、协调、保障工作及中小
( 次),户外拓展训练 1 次。 型接待客车的调配;负责区级机关办公用房维修、
区政府办强化干部日常教育管理,建立科学、 租赁审核,对机关办公用房实行统一调配、监管;
高效、规范的干部管理制度。针对业务技能、工作 承担机关办公区安保、消防、绿化、卫生、水电气
作风、办公环境等方面展开督查,督查结果纳入年 供应和机关食堂管理工作;承担对区级机关公物仓

度目标考核,引导干部职工埋头苦干、履职尽责, 集中统一管理工作;协助区政府办办理公务用车编
累计 开 展 督 查 42 次; 开 展 “ 交 心 谈 心 ” 280 人 制的审批事项;承 担 区 级 公 共 机 构 节 能 工 作 的 监
( 次),交流工作经验,分析存在问题,探讨工作新 督、统计及宣传。
方法、新途径、新措施;构建以老带新、以新促老 服务中心坚持 “ 围绕中心、服务大局”,以贯
工作机制,经验丰富的老同志与新进机关的年轻同 彻 《 机关事务管理条例》为主线,以提升优质服务
志结对,开展 “ 1+1 ”传帮带活动,全面营造 “ 比 为根本,以强化党的建设为重任,以落实党风廉政

学赶帮超”的良好氛围;推荐年轻干部上派下挂、 建设为 保 障,履 行 “ 管 理、保 障、服 务” 三 大 职
顶岗交流、在村 ( 社区)任职,鼓励干部通过深入 责,搞好 “ 服务机关、服务领导、服务职工”三大
基层和群众,不断提高群众工作水平和实际问题解 服务,实 现 “ 零 失 误、零 投 诉、零 违 纪” 三 大 目
决能力。全年委派到上级对口单位学习 5 人,选派 标,为机关高效有序运转提供了强有力的后勤服务
年轻干部在村 ( 社区)任职 3 人,遴选优秀干部支 保障。区委主要领导就会务 “ 五化”管理工作作出

援藏族地区建设 1 人。 肯定性批示,服务中心荣获成都市区 ( 市)县机关

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